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明升88娱乐:新型就业形式难以识别劳动关系

时间:2021/7/23 11:32:20   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:为了应对日益突出的问题组工人的权益保护领域的新的就业形式,深圳总工会公布了“深圳新的就业形式工会工作改革方案”。提出30项具体改革措施,以新型就业形式促进劳动者劳动权益保护。据了解,目前深圳有货运、快递、网约车、外卖、电子商务等新业态在册劳动力约170万人,占全市从业人员的15%...
为了应对日益突出的问题组工人的权益保护领域的新的就业形式,深圳总工会公布了“深圳新的就业形式工会工作改革方案”。提出30项具体改革措施,以新型就业形式促进劳动者劳动权益保护。据了解,目前深圳有货运、快递、网约车、外卖、电子商务等新业态在册劳动力约170万人,占全市从业人员的15%,已成为深圳劳动力的重要组成部分。部分。由于法律法规不完善、行业监管不规范等原因,新型就业形式难以识别劳动关系、社会保障缺失、组织化程度低、权利救济难等问题亟待解决。该计划涉及建立新的就业形式、权益保障、服务方式、思想引导和质量提升。

例如,在协会设立方面,2021年下半年将启动集中运作,创新和简化组装流程,进一步推动平台企业,特别是龙头企业及其关联企业,并积极履行关联企业的社会责任。建立工会组织,广泛吸收新型就业人员加入工会。在服务岗位建设方面,提出构建“1+11+N”的岗位服务体系,重点建设1个市级服务岗位、11个区级服务岗位,在新型就业形式劳动者集中的重点地区和重点企业建设N。每个员工的家和服务站将规划建设一批“暖工站”,为户外工作者提供饮水、就餐、午睡、厕所、简单用药等小微服务。

在权益保护方面,建立健全互联网平台公司、快递物流公司、“律师站”、“律师入职”、劳动争议律师代理等法律服务机制;在服务方面,我们将提供快递兄弟、外卖骑手、互联网。为网约车司机会员提供为期一年的互助保险计划和大病保险保障,为工会会员新用工形式发展专属集体意外伤害保险。深圳市总工会还将在劳动关系复杂、劳资矛盾突出的行业和企业开展改革试点,有效解决当前工会工作“三难”中的困难和障碍。

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